Дайджест: Выходное пособие

К такому выводу пришел КС РФ с учетом ранее изложенных позиций суда.

Ранее ВС РФ давал разъяснения, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное выходное пособие подлежит зачету, однако о других выплатах комментариев не было.

Чтобы условие о выплате выходного пособия, согласованное с работником и включенное в его трудовой договор, являлось законным, необходимо соблюсти общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

На практике нередки ситуации, когда работодатели, которые выплатив выходное пособие, иногда пытаются взыскать его с работника в судебном порядке и признать пункт соглашения о выплате недействительным.

В судебной практике, однако, сложилась и противоположная позиция. Обзор — в нашем материале.

Суды посчитали действия работницы, достоверно знающей о дате увольнения и дате расчета, недобросовестными.

В правоприменительной практике укрепилась точка зрения, согласно которой КС РФ предписал определять число дней, подлежащих оплате в периоде сохранения среднего заработка, путем суммирования количества рабочих дней по графику работника и нерабочих праздничных дней, однако она не учитывает ряд других тезисов КС РФ.

Суды трех инстанций поддержали позицию работодателя, но ВС РФ признал доводы судей ошибочными, заявил о существенных нарушениях норм права и отправил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

ВС РФ напомнил работодателю, что перечень оснований, по которым он вправе удержать или взыскать с работника деньги, исчерпывающий.

Как выяснилось, работодатель, включая в договор это условие о выходном пособии, не учел положения Устава муниципального образования, где закреплен перечень гарантий служащим, и содержание Положения об оплате труда муниципальных служащих, которым выплата подобных компенсаций не предусмотрена.

Как быть в случае, если при расчете сумм, выплачиваемых работникам при ликвидации организации или сокращении штата, приходится период выходных или праздничных дней? Подробности в выпуске Виктории Комаровой, эксперта службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

Напомним, в этом случае работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В частности, Минтруд России разъяснил особенности расчета среднего заработка для выходного пособия

Суд не нашел противоречий в нормах Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, но обязал работодателей использовать их в совокупности со статьями ТК РФ.

Напомним, что по общему правилу ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работника только в случае, если она будет предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Суд рассмотрел сразу несколько исков работников с требованиями об изменении формулировки увольнения и взыскании с работодателя недоплаченного выходного пособия.

Бывший руководитель требовал от организации выплаты ему компенсации в размере заработной платы за период, оставшийся до окончания срока исполнения им обязанностей.

До недавнего времени судебная практика была двоякой: одни суды полагали, что такое соглашение не относится к числу документов, которыми могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий.

Суд посчитал значимым факт, что на момент заключения трудового договора условие о выплате руководителю компенсации при увольнении в указанном размере противоречило ТК РФ.

Для признания этих расходов экономически оправданными имеет значение деловая цель – положительный экономический эффект в связи с увольнением конкретного работника.

Минфин России разъяснил, что эта компенсация не относится к облагаемым налогом доходам в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Речь идет как о "золотых парашютах" для топ-менеджеров и генеральных директоров компаний, так и о выплатах для других сотрудников.

По мнению судей, размер пособия работнику при увольнении должен отвечать принципу адекватности компенсации.

Размер выходного пособия топ-менеджеров ограничили суммой трех среднемесячных зарплат.

Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников"

Широков Сергей

Эксперт службы Правового консалтинга

Речь идет о размерах компенсаций, выходных пособий в связи с прекращением трудового договора отдельных сотрудников.

В трудовом законодательстве определен перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора. Например, выходное пособие при ликвидации компании, сокращении численности или штата работников и т. п.

Письмо Федеральной налоговой службы от 13 сентября 2012 г. N АС-4-3/15293@ "По вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выходного пособия, выплачиваемого сотруднику организации при увольнении по соглашению сторон"